日前，黑龙江省人社厅、黑龙江省财政厅出台了《黑龙江省深化会计专业人员职称制度改革实施方案》（以下简称《实施方案》），并就有关内容进行了解读。

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《实施方案》主要包括哪些内容？

《实施方案》坚持“宏观稳定、微观灵活”的原则，全面承接国家改革任务，结合黑龙江省实际进行了细化创新，共包括“总体要求、主要内容、组织实施”三部分内容，具体提出了“健全评价体系、完善评价标准、创新评价机制、衔接培养制度、优化管理服务”五项改革任务。同时，重新修订印发了《评价标准》，包括“总则、申报条件、评审条件、附则”四章内容，从2022年度开始施行。

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《实施方案》在健全评价体系方面有什么新的变化？

在现行会计专业职称中设置初级（助理级）、中级、高级（副高级和正高级）三个层级，名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师，并明确各层级职称对应的专业技术岗位级别。

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《实施方案》在完善评价标准方面进行了哪些改革？

坚持把职业道德放在评价首位，充分体现会计人员职业特点，对企业、社会组织和事业单位会计人员进行分类评价，注重对会计人员能力素质、工作业绩和实际贡献的评价。对长期在艰苦边远地区工作的会计人员重点考察其实际工作业绩。建立职称评审绿色通道，优秀会计专业人员可破格申报晋升高级职称。

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《实施方案》在创新评价机制方面采取了哪些举措？

综合采用考试、评审、考评结合、面试答辩等多种评价方式，建立适应不同层级会计工作职业特点的评价机制。其中，初级、中级继续实行“以考代评”的评价方式，副高级采取考试与评审相结合的评价方式，正高级一般应采取专家评议和面试答辩相结合的评审方式。

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《实施方案》在衔接人才培养制度方面采取哪些措施？

答：坚持以用促评，以培养为基础，以评价为手段，以使用为目标，用人单位应当结合事业发展和岗位需求，将职称评审结果作为岗位聘用的重要依据，实现职称制度与岗位聘用、考核、晋升等用人制度相衔接，实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。会计人员应按规定参加继续教育，不断更新知识、拓展技能。