公司财务人员频繁流动，接手会计要预防“定时炸弹”。如果您从一个单位会计岗位辞职了，如果还是接手新单位会计工作，一定要三思而后行。

案例回放

某公司主管会计小刘辞职，公司新招聘了一个会计小王，财务经理让小王接任小刘的工作，财务经理负责监督交接手续。

小王问：账面上固定资产没有明细分类账，每月计提的固定资产折旧都有什么资产？计提折旧的年限、残值都是多少？另外，其他应付款有几个账户金额常年挂账，不发生业务，是怎么回事？

小刘答：这是以前财务留下来的问题，具体情况不清楚。反正这是以前会计的责任，与我们无关，不必管它。

小王接手小刘的主管会计工作后，也同样认为遗留问题责任不在自己，也不愿费力去查找和解决这些以前遗留的问题。

税务检查暴露了问题

后来，税务机关进行税务检查时发现，该公司固定资产于5年前公司成立时购置。当时公司规模小，老板为节省资金，对方说只要不要发票，购买的货物可以打折，于是老板同意了，购置的一部分固定资产未取得发票，仅以收据入账。当时的主管会计对所有固定资产均计提了折旧。未取得发票的固定资产折旧不允许税前扣除，年度所得税汇算清缴时也未进行纳税调整。

至于其他应付款常年挂账实为公司的预收账款，后来发货时这些客户没有要求开具发票，公司又不想在没有开具发票的情况下申报纳税，当时的主管会计觉得预收账款长期挂账不好看，就把预收账款余额调整到其他应付款中。后来由于主管会计流动频繁，其他应付款科目余额就成为谁也说不清楚的烂账了。

这位当年会计主管埋下的两颗“定时炸弹”，未被后几任财务主管及时识破和排除，最终因税局检查而彻底暴露。

对于财务人员频繁流动的公司，接手会计要预防“定时炸弹”

一般来说，后来的会计一般都不愿意前任会计的未完成工作，一是因为对前任会计的所做的工作不太了解；而是因为有可能前任会计在交接的时候因为某些情绪设有交接“陷阱”，不愿把所有真相都告诉接手会计。

上面的案例也说明了这一点，后来的主管会计都没有对以前的财务遗留问题进行处理，导致企业未能及时规避税务风险，最终给企业造成损失。

重视财务人员频繁流动所带来的税务风险

企业财务人员流动频繁的现象在规模较小的企业尤为突出，在规模较大的企业也时有发生。财务人员流动越频繁，财务工作存在的问题就会越多，税务风险也就越大。一般来说，后任财务人员不愿费力查找前任财务人员遗留问题，越是这样越是造成财务工作的恶性循环，最终导致企业遗留的财务问题会越积越多，时间久了，账面上就会出现许多谁也说不清楚的会计事项，给企业带来非常大的税务风险，也给后任主管会计带来了极大的事外工作量。

如果您从一个单位会计岗位辞职了，如果还是接手新单位会计工作，一定要三思而后行，您对此有什么看法呢？